{"id":20399,"date":"2023-03-31T13:12:23","date_gmt":"2023-03-31T11:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/misot.pl\/?p=20399"},"modified":"2023-04-06T13:14:06","modified_gmt":"2023-04-06T11:14:06","slug":"misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/","title":{"rendered":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &#8222;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><b>Program szkole\u0144 pouk\u0142adaj firm\u0119,<br \/>\nprzygotuj si\u0119 do konsolidacji.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cel g\u0142\u00f3wny projektu<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0 \u00a0&gt;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>pouk\u0142adanie swojej firmy, aby wykorzystuj\u0105c aktualne zasoby (bud\u017cet, zesp\u00f3\u0142, infrastruktura) zarabia\u0107 wi\u0119cej. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0 \u00a0&gt; przygotowanie w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstw telekomunikacyjnych do ewentualnego procesu konsolidacji oraz wej\u015bcia w nowe struktury.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0 \u00a0&gt; przekonywanie do zmiany, wdro\u017cenie zespo\u0142u do nowej struktury, zauwa\u017canie swoich zasob\u00f3w ludzkich, zwalnianie pracownik\u00f3<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>1. Szkolenie z zakresu typ\u00f3w osobowo\u015bci w zarz\u0105dzaniu:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jak gada\u0107, \u017ceby si\u0119 lepiej dogadywa\u0107 w zespole?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podczas szkolenia dowiesz si\u0119:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Jakie s\u0105 typy osobowo\u015bci; jakie s\u0105 ich mocne i s\u0142abe strony.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Jaki jest Tw\u00f3j typ osobowo\u015bci;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li>jakie masz mocne i s\u0142abe strony,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>na jakich typach zada\u0144 powiniene\u015b si\u0119 skupi\u0107, a jakie bezwzgl\u0119dnie oddelegowa\u0107 pracownikom,<\/li>\n<li>jakie przeszkody w rozmowach z innymi typami osobowo\u015bci mo\u017cesz napotka\u0107 i jak je wyeliminowa\u0107.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Jak w mgnieniu oka rozpozna\u0107 typ osobowo\u015bci pracownika i dopasowa\u0107 spos\u00f3b rozmowy z nim, \u017ceby Ci\u0119 lepiej rozumia\u0142 i by\u0142 bardziej zaanga\u017cowany w wykonywan\u0105 prac\u0119. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li>Jakie zadania zleca\u0107 poszczeg\u00f3lnym pracownikom, a jakich nie powinni wykonywa\u0107, je\u015bli zale\u017cy Ci na zaanga\u017cowaniu, wysokiej jako\u015bci i terminowo\u015bci.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Jak m\u00f3wi\u0107, aby dotrze\u0107 z przekazem do ka\u017cdej osoby: pracownika, wsp\u00f3lnika, klienta, czy cz\u0142onka rodziny?<\/li>\n<li>Jakich argument\u00f3w u\u017cywa\u0107, \u017ceby skuteczniej przekonywa\u0107 innych do swojego zdania?<\/li>\n<li>Jak skuteczniej motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do realizacji swoich<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>zada\u0144?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Co Ci da to szkolenie?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>B\u0119dziesz wiedzie\u0107, jak m\u00f3wi\u0107, \u017ceby ludzie Ci\u0119 uwa\u017cnie s\u0142uchali.<\/li>\n<li>B\u0119dziesz wiedzie\u0107, co jest naprawd\u0119 wa\u017cne dla konkretnego typy osobowo\u015bci i czego od Ciebie oczekuje.<\/li>\n<li>B\u0119dziesz wiedzie\u0107, co powiedzie\u0107 konkretnej osobie, \u017ceby j\u0105 przekona\u0107 lub zmotywowa\u0107 do lepszej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I co najwa\u017cniejsze! B\u0119dziesz potrafi\u0107 rozpozna\u0107 jaki typ osobowo\u015bci ma Tw\u00f3j rozm\u00f3wca i jak skuteczniej na niego wp\u0142ywa\u0107!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>2. Odczarowanie poj\u0119\u0107 biznesowych, kt\u00f3re brzmi\u0105, jak rodem z korporacji, ale potrzebujemy ich w naszych firmach:<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podczas szkolenia:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dowiesz si\u0119, co w nomenklaturze biznesowej oznaczaj\u0105 takie poj\u0119cia jak zmiana, projekt, Proces, Procedura, kultura organizacyjna czy konflikt?<\/li>\n<li>Poznasz praktyki du\u017cych firm, kt\u00f3re warto zastosowa\u0107 u siebie, oraz takie, kt\u00f3rych nale\u017cy si\u0119 bezwzgl\u0119dnie wyrzeka\u0107.<\/li>\n<li>Nauczysz si\u0119, czym jest komunikat \u201eja\u201d i w jaki spos\u00f3b pomo\u017ce Ci, bezkonfliktowo rozmawia\u0107 i przekonywa\u0107 pracownik\u00f3w do twojego zdania.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Nauczysz si\u0119 oddziela\u0107 w trakcie rozmowy fakty od opinii.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Poznasz metod\u0119 przekazywania trudnych informacji pracownikom w spos\u00f3b, kt\u00f3ry ich zmotywuje do poprawy i zmiany zachowania. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Nauczysz si\u0119 wprowadza\u0107 wielkie zmiany ma\u0142ymi krokami.<\/li>\n<li>Poznasz 8 krok\u00f3w, kt\u00f3re trzeba poj\u0105\u0107, \u017ceby skutecznie wprowadzi\u0107 zmiany w swojej firmie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Co Ci da to szkolenie?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Zdob\u0119dziesz \u0142atwo\u015b\u0107 w porozumiewaniu si\u0119 z pracownikami, dzi\u0119ki czemu Twoja firma b\u0119dzie sprawniej dzia\u0142a\u0107.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>B\u0119dziesz lepiej rozumie\u0107 \u015brodowisko biznesowe zar\u00f3wno w bran\u017cy ISP, ale przede wszystkim poza ni\u0105.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>B\u0119dziesz z wi\u0119ksz\u0105 \u0142atwo\u015bci\u0105 przekonywa\u0107 ludzi wok\u00f3\u0142 Ciebie (pracownicy, wsp\u00f3lnicy, podwykonawcy, rodzina) do swojego zdania.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Zdob\u0119dziesz umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, dzi\u0119ki kt\u00f3rym Twoi pracownicy b\u0119d\u0105 bardziej zmotywowani do pracy.<\/li>\n<li>Zrozumiesz proces wprowadzania zmian a firmie, dzi\u0119ki czemu nawet najtrudniejsze zmiany w firmie b\u0119d\u0105 dla Ciebie i zespo\u0142u \u0142atwiejsze i przyjemniejsze.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/00d17z9AiC3DdFxum8zdsW?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>3. <\/b><\/span><b><span style=\"color: #000080;\">Wyznaczanie cel\u00f3w i planowanie<\/span> <\/b><\/p>\n<p><b>Podczas szkolenia poruszymy nast\u0119puj\u0105ce tematy:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Wyznaczanie cel\u00f3w. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Planowanie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Jak robi\u0107 mniej, , a przy tym by\u0107 bardziej wydajnym i zarabia\u0107 wi\u0119cej \u2013 eliminowanie zb\u0119dnych zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<li>Przekazywanie odpowiedzialno\u015bci pracownikom.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Egzekwowanie zada\u0144 \u2013 informacja zwrotna.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wyznaczanie cel\u00f3w \u2013 jak to robi\u0107 skutecznie.\u00a0<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Rodzaje cel\u00f3w: w\u0142a\u015bcicielskie, zarz\u0105dcze, codzienne.<\/li>\n<li>Metoda SMART<\/li>\n<li>Pytania kartezja\u0144skie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podczas tego modu\u0142u stworzysz siln\u0105 wizj\u0119 przysz\u0142o\u015bci z jasnymi, rozpisanymi w czasie celami biznesowymi. Unikniesz r\u00f3wnie\u017c typowych b\u0142\u0119d\u00f3w w wyznaczaniu cel\u00f3w, kt\u00f3re wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w pope\u0142nia.<\/p>\n<p>Poznasz dwie metody skutecznego wyznaczania cel\u00f3w, kt\u00f3re faktycznie s\u0105 realizowane, a nie ko\u0144cz\u0105 jako kolejne zdanie na kartce papieru.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3lnie powinna zainteresowa\u0107 Ci\u0119 ta druga \u2013 bardziej zaawansowana metoda \u2013 oparta na pytaniach kartezja\u0144skich. Dzi\u0119ki temu spojrzysz na cel z r\u00f3\u017cnej perspektywy: zar\u00f3wno jego osi\u0105gni\u0119cia, jak i nieosi\u0105gni\u0119cia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Planowanie i organizacja swojego czasu.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Jak zaplanowa\u0107 i ko\u0144czy\u0107 zadania?<\/li>\n<li>Pareto 80\/20.<\/li>\n<li>Matryca Einsenhowera.<\/li>\n<li>Bloki czasu.<\/li>\n<li>Pomodoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b>Niezdyscyplinowany umys\u0142 mo\u017ce Ci\u0119 rozprasza\u0107, siej\u0105c spustoszenie w Twoich planach i aspiracjach. Buddy\u015bci nazywali ten chaotyczny stan \u201ema\u0142pim umys\u0142em\u201d.<\/p>\n<p><i>Ma\u0142pi umys\u0142<\/i>\u00a0jest Twoim wrogiem. Z drugiej strony, zdyscyplinowany umys\u0142 jest spokojnym, jasnym, stabilnym sprzymierze\u0144cem \u2013 gotowym poda\u0107 Ci pomocn\u0105 d\u0142o\u0144, kiedy jej potrzebujesz.<\/p>\n<p>Dlatego w tym module poznasz techniki i wskaz\u00f3wki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym skutecznie skupisz si\u0119 na idei lub zadaniu, jakie sobie wybierzesz. I niczym s\u0142o\u0144 wpuszczony do w\u0105wozu, b\u0119dziesz je realizowa\u0107, bez rozpraszania si\u0119 po drodze.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Jak robi\u0107 mniej, a przy tym by\u0107 bardziej wydajnym i zarabia\u0107 wi\u0119cej.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Brzmi niedorzecznie? By\u0107 mo\u017ce, ale wierz mi, \u017ce nie ma tu \u017cadnej magii, za to jest czysta nauka i do\u015bwiadczenie.<\/p>\n<p>Ten modu\u0142 stanowi prawdziwe antidotum na \u201etoksyczny zgie\u0142k\u201d w zadaniach. Zawiera wszystko, co musisz wiedzie\u0107, aby rozwija\u0107 si\u0119 w firmie, bez nara\u017cania zdrowia fizycznego lub psychicznego. A tak niestety si\u0119 dzieje, kiedy wszystko bierzesz na swoje barki.<\/p>\n<p>Dowiesz si\u0119, jak wybiera\u0107 i delegowa\u0107 zadania, kt\u00f3re nie przybli\u017caj\u0105 Ci\u0119 do celu. Zamiast tego skupiasz si\u0119 na tych aktywno\u015bciach, kt\u00f3re realnie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na wzrost Twojej firmy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wyznaczanie zada\u0144 pracownikom\/wsp\u00f3\u0142pracownikom czy delegowanie odpowiedzialno\u015bci i uprawnie\u0144 zamiast zada\u0144, kt\u00f3r\u0105 drog\u0119 wybierasz?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Z tego modu\u0142u dowiesz si\u0119, jak przekaza\u0107 odpowiedzialno\u015bci i uprawnienia pracownikom. Tak, b\u0119dziemy si\u0119 uczy\u0107 przekazywa\u0107 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 a nie same zadania.<\/p>\n<p>Nast\u0119pnie po\u0107wiczymy t\u0142umaczenie zada\u0144, \u017ceby by\u0142y wykonane w oczekiwanym przez Ciebie terminie i jako\u015bci- otrzymasz ode mnie instrukcj\u0119 krok po korku!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Egzekwowanie zada\u0144 od pracownik\u00f3w \u2013 informacja zwrotna, kt\u00f3ra buduje:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W tej cz\u0119\u015bci szkolenia porozmawiamy, jak zwraca\u0107 uwag\u0119 pracownikowi, gdy wykona zadanie cz\u0119\u015bciowo dobrze oraz jak zwraca\u0107 uwag\u0119 pracownikowi, gdy nie wykona zadania lub wykona je ca\u0142kowicie nieprawid\u0142owo?<\/p>\n<p>Zastanowimy si\u0119 jaki jest jej cel rozmowy koryguj\u0105cej pracownika oraz w jaki spos\u00f3b j\u0105 przeprowadza\u0107, \u017ceby pracownik zrozumia\u0142 sw\u00f3j b\u0142\u0105d i ju\u017c go nie pope\u0142nia\u0142.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>4. <\/b><b>Wyznaczanie zada\u0144 pracownikom &#8211; \u0107wiczenia<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bardzo praktyczny dzie\u0144, podczas kt\u00f3rego skupiamy si\u0119 praktycznym prze\u0107wiczeniu dotychczas zdobytej do tej pory wiedzy.<\/p>\n<p><b>Zagadnienia:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Wyznaczanie zada\u0144 w praktyce &#8211; \u0106wiczenia praktyczne.<\/b><\/li>\n<li><b>Egzekwowanie zada\u0144 od pracownik\u00f3w \u2013 informacja zwrotna, kt\u00f3ra buduje &#8211; \u0106wiczenia praktyczne.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Jak odpu\u015bci\u0107 potrzeb\u0119 kontroli w pracy i \u017cyciu codziennym? \u0106wiczenia praktyczne.<\/b><\/li>\n<li><b>Budowanie zaufania do innych &#8211; \u0106wiczenia praktyczne.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>5. <\/b><b>Autoprezentacja i wyst\u0105pienia publiczne<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Szczeg\u00f3\u0142owy plan przebiegu szkolenia<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wprowadzenie:<\/b><\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Oczekiwania uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0Najwi\u0119ksze przeszkody podczas wyst\u0105pie\u0144 publicznych?<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0Przyczyny stresu przed, w trakcie i po prezentacji.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Budowanie kontaktu, relacji i zaufania ze s\u0142uchaczami.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Mowa cia\u0142a podczas i jej wp\u0142yw na wizerunek m\u00f3wcy.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0Przygotowanie si\u0119 do wyst\u0105pienia \u2013 om\u00f3wienie checklist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Rozpocz\u0119cie wyst\u0105pienia jako kluczowy element pracy z grup\u0105:<\/b><\/p>\n<p>\u2022. Komunikacja grupowa, a komunikacja indywidualna.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Metody anga\u017cowania publiczno\u015bci.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a06 sposob\u00f3w na rozpocz\u0119cie wyst\u0105pienia publicznego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Porz\u0105dkowanie tre\u015bci prezentacji:<\/b><\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Porz\u0105dkowanie tre\u015bci kiedy\u015b i dzisiaj.<\/p>\n<p>\u2022<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Jak skr\u00f3ci\u0107 porz\u0105dkowanie tre\u015bci do 1 godziny?<\/p>\n<p>\u2022\u00a0 System porz\u0105dkowania tre\u015bci za pomoc\u0105 4 pyta\u0144.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Zaka\u0144czanie wyst\u0105pienia publicznego:<\/b><\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Dlaczego zako\u0144czenie powinno by\u0107 r\u00f3wnie mocne jak rozpocz\u0119cie?<\/p>\n<p>\u2022<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>2 podej\u015bcia do zaka\u0144czania wyst\u0105pienia publicznego.<\/p>\n<p>\u2022<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Kotwiczenie przestrzenne &#8211; metoda przekonywuj\u0105cego zako\u0144czenia wyst\u0105pienia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Podsumowanie:<\/b><\/p>\n<p>\u2022\u00a0 Om\u00f3wienie sposob\u00f3w aplikowania nowych rozwi\u0105za\u0144 w praktyce\u00a0 zawodowej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>6. <\/b><b>Jak zbudowa\u0107 skuteczny i wydajny zesp\u00f3\u0142?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Budowanie skutecznych i wydajnych zespo\u0142\u00f3w to nie lada wyzwanie. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli nie uczy\u0142e\u015b si\u0119 zarz\u0105dzania. Jak zatem zbudowa\u0107 skuteczny i wydajny zesp\u00f3\u0142?<\/b><\/p>\n<p>Poznaj kroki, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107, \u017ceby odnie\u015b\u0107 sukces w budowaniu zespo\u0142u i rekrutacji:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>1. Podczas warsztatu stworzysz plan zatrudnienia. W tym celu zadamy sobie nast\u0119puj\u0105ce pytania :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Jaki mam plan zatrudnienia dla mojego zespo\u0142u?<\/li>\n<li>Kogo ju\u017c mam na pok\u0142adzie?<\/li>\n<li>Kogo potrzebuj\u0105?<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Po tym module b\u0119dziesz doskonale wiedzia\u0142, w jakim miejscu jeste\u015b i kogo potrzebujesz. T\u0119 wiedze prze\u0142o\u017cysz na schemat organizacyjny, kt\u00f3ry wsp\u00f3lnie narysujemy.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. Kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji jest sytuacja, w kt\u00f3rej ludzie dok\u0142adnie wiedz\u0105 co maj\u0105 robi\u0107 i w jaki spos\u00f3b jest oceniana ich praca. W tym celu tworzy si\u0119 fachowe opisy stanowisk. Podczas tego modu\u0142u wsp\u00f3lnie stworzymy opis, dla kluczowych stanowisk w Twojej firmie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Opisy b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 dw\u00f3ch grup pracownik\u00f3w:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Aktualni cz\u0142onkowie zespo\u0142u: odpowiedzialno\u015b\u0107, uprawnienia, standardy pracy.<\/li>\n<li>Brakuj\u0105cy cz\u0142onkowie zespo\u0142u: odpowiedzialno\u015b\u0107, uprawnienia, standardy pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Gdy masz ju\u017c plan zatrudnienia oraz wiesz dok\u0142adnie kogo szukasz mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 dobieranie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. W tym modelu nauczysz si\u0119, jak to robi\u0107 w spos\u00f3b metodyczny. Om\u00f3wimy tutaj nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Obiektywna ocena aktualnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u: kompetencje vs zaanga\u017cowanie.<\/li>\n<li>Typ osobowo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Czy poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie zespo\u0142u potrzebuj\u0105 do\u015bwiadczenia? A mo\u017ce zdob\u0119d\u0105 je u mnie w firmie? <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Jakich<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>cech charakteru poszukuj\u0119 u pracownik\u00f3w? Jakie s\u0105 niedopuszczalne?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4. Gdy wiesz kogo dok\u0142adnie szukasz czas przej\u015b\u0107 do jednego z najtrudniejszych obszar\u00f3w pracy zarz\u0105dczej: budowania zespo\u0142u. Podczas tej cz\u0119\u015bci poznasz:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>5 etap\u00f3w budowania zespo\u0142u.<\/li>\n<li>Zachowania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na ka\u017cdym z etap\u00f3w oraz metody przeprowadzania zespo\u0142u przez zmian\u0119.<\/li>\n<li>Zachowanie, jakie powinno przy\u015bwieca\u0107 liderowi zespo\u0142u, je\u015bli chce zbudowa\u0107 skuteczny i zgrany zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>7. <\/b><b>Jak przeprowadzi\u0107 skuteczny proces rekrutacji i zatrudni\u0107 niemal\u017ce samodzielnego pracownika?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Rekrutacja jest jednym z trudniejszych i niestety najbardziej zaniedbanych proces\u00f3w firmie. Pracownicy s\u0105 cz\u0119sto rekrutowani na czuja lub zatrudniania po znajomo\u015bci. Efekt? Zamiast \u015bwietnego fachowca zatrudniamy przeci\u0119tnego pracownika, kt\u00f3ra ma ma\u0142e szanse na szybk\u0105 samodzielno\u015b\u0107 i wysok\u0105 wydajno\u015b\u0107. Mamy wtedy podw\u00f3jny problem: niby pracownika i niezrobion\u0105 robot\u0119.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Podczas tego warsztatu rozbierzemy na czynniki pierwsze proces rekrutacji, kt\u00f3ry b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 wdro\u017cy\u0107 w firmie ju\u017c dzie\u0144 po szkoleniu. Otrzymasz wzory gotowych dokument\u00f3w i sprawdzone \u015bcie\u017cki dzia\u0142ania.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Plan warsztatu:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Om\u00f3wienie planu zatrudnienia z poprzedniego spotkania. :<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Przypomnienie: jaki mamy plan zatrudnienia dla zespo\u0142u konsolidacyjnego?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Przypomnienie: kogo ju\u017c mamy na pok\u0142adzie?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>\u0106wiczenie: kogo potrzebujemy w zespole? Stworzenie listy wakat\u00f3w.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Dobieranie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Proces rekrutacji.\n<ul>\n<li>Og\u0142oszenie o prac\u0119 \u2013 na podstawie opisu stanowiska. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Analiza CV.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Rozmowa wst\u0119pna \u2013 telefoniczna.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Rozmowa rekrutacyjna \u2013 na \u017cywo. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Dzie\u0144 pr\u00f3bny \u2013 na \u017cywo.<\/li>\n<li>Okres pr\u00f3bny.<\/li>\n<li>Zatrudnienie \u2013 wdro\u017cenie pracownika.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Podsumowanie okresu pr\u00f3bnego z pracownikiem.<\/li>\n<li>EXIT interview.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Po warsztacie b\u0119dziesz w stanie zrekrutowa\u0107 najlepszego kandydata, kt\u00f3ry b\u0119dzie w pe\u0142ni odpowiada\u0142 potrzebom i wymaganiom Twojej firmy.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>8. Styl zarz\u0105dzania, a efekty biznesowe \u2013 szanse i zagro\u017cenia dla lider\u00f3w relacyjnych i zadaniowych \u2013 jak je wykorzysta\u0107 na korzy\u015b\u0107 zespo\u0142u i ca\u0142ej organizacji?<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ka\u017cdy z nas jest inny! Ka\u017cdy lider ma sw\u00f3j styl bycia i zarz\u0105dzania. Wiemy to z codziennie praktyki zarz\u0105dzania. Uzupe\u0142nili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c t\u0119 wiedz\u0119 podczas szkolenia z typ\u00f3w osobowo\u015bci.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Czas przej\u015b\u0107 do zastosowania!<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>Podczas pierwszej cz\u0119\u015bci warsztatu porozmawiamy o:<\/p>\n<p>&#8211; stylach zarz\u0105dzania i ich wp\u0142ywie na zesp\u00f3\u0142,<\/p>\n<p>&#8211; stylach zarz\u0105dzania i ich wp\u0142ywie na poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w,<\/p>\n<p>&#8211; stylach zarz\u0105dzania i ich wp\u0142ywie na osob\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105!<\/p>\n<p><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w zdefiniuje sw\u00f3j styl zarz\u0105dzania oraz zastanowi si\u0119, czy styl, kt\u00f3rym aktualnie si\u0119 pos\u0142uguje prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia oczekiwanych przez niego rezultat\u00f3w biznesowych.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W drugiej cz\u0119\u015bci warsztatu zajmiemy si\u0119 zachowaniem lidera. Przyjrzymy si\u0119 dw\u00f3m obszarom codzienno\u015bci os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych:<\/p>\n<ol>\n<li>Zachowanie lidera w trudnych sytuacjach:\n<ol>\n<li>Jaki wp\u0142ywa na zesp\u00f3\u0142?<\/li>\n<li>Jaki ma wp\u0142yw na pojedynczych pracownik\u00f3w?<\/li>\n<li>Jaki ma wp\u0142yw na lidera?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Podejmowanie trudnych decyzji:\n<ol>\n<li>Jak to robi\u0107 efektywnie, z korzy\u015bci\u0105 dla firmy i zespo\u0142u?<\/li>\n<li>Jak przekazywa\u0107 swoje decyzje pracownikom?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w zrewiduje swoje zachowanie w trudnych sytuacjach (silne emocje) oraz spos\u00f3b podejmowania decyzji<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><b>oraz zastanowi si\u0119, czy mo\u017ce warto co\u015b zmieni\u0107, \u017ceby jego firma osi\u0105ga\u0142a lepsze rezultaty biznesowe.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span style=\"color: #000080;\">9. Radzenie sobie z b\u0142\u0119dami (swoimi i zespo\u0142u), pora\u017ckami, krytyk\u0105 i zwi\u0105zanymi z tym emocjami.<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wszyscy pope\u0142niamy b\u0142\u0119dy. R\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105c szefami firmy lub zespo\u0142u. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Ka\u017cdy z nas odnosi pora\u017cki. Te du\u017ce jak i niewielkie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>No i wreszcie, ka\u017cdy z nas jest krytykowany. Szczeg\u00f3lnie b\u0119d\u0105 na przedzie organizacji.<\/b><\/p>\n<p><b>Niestety nie wszyscy dobrze sobie radzimy z tymi sytuacjami, poniewa\u017c towarzysz\u0105 im silne emocje.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Z poprzedniego modu\u0142u wiemy ju\u017c, jak nasze nieadekwatne zachowania mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na zesp\u00f3\u0142, dlatego podczas pierwszej cz\u0119\u015bci warsztatu poruszymy nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:<\/p>\n<p>&#8211; b\u0142\u0119dy (moje i zespo\u0142u) \u2013 jak sobie z nimi lepiej radzi\u0107 i skuteczniej je rozwi\u0105zywa\u0107\/poprawia\u0107?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; krytyka \u2013 jak j\u0105 przyjmowa\u0107 i lepiej sobie z ni\u0105 radzi\u0107?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; emocje (szczeg\u00f3lnie te nieprzyjemne!) \u2013 jak sobie z nimi lepiej radzi\u0107? Jak je prze\u017cywa\u0107? Jak je roz\u0142adowywa\u0107 w zdrowy spos\u00f3b?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wynikiem tej cz\u0119\u015bci warsztatu b\u0119dzie zestaw narz\u0119dzi rozwojowych, kt\u00f3re pozwol\u0105 uczestnikom lepiej zarz\u0105dza\u0107 sob\u0105 w emocjonalnych sytuacjach.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>W drugiej cz\u0119\u015bci warsztatu odpowiemy na dwa nieoczywiste pytania:<\/p>\n<ol>\n<li>Czy rozw\u00f3j lidera to jedna z mo\u017cliwo\u015bci czy wym\u00f3g na ca\u0142e \u017cycie?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Jak rozwija\u0107 zaufanie do pracownik\u00f3w, dostawc\u00f3w, wsp\u00f3lnik\u00f3w i innych ludzi?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Z tej cz\u0119\u015bci warsztatu ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w wyjdzie z zestawem w\u0142asnych odpowiedzi na powy\u017csze pytania, kt\u00f3re pozwol\u0105 mu budowa\u0107 zdrowe zaufanie do innych ludzi.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>10. Jak osi\u0105ga\u0107 najwy\u017csze cele nie trac\u0105c dobrych relacji z lud\u017ami?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Kt\u00f3\u017c z nas nachcia\u0142bym zosta\u0107 \u201emistrzem \u015bwiata\u201d w dyscyplinie zwanej biznesem? Chcemy osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej, \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi lepiej, sprzedawa\u0107 dro\u017cej\u2026<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Niestety zdarza nam si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w p\u0119dzie do zwyci\u0119stwa za bardzo skupiamy si\u0119 na osi\u0105ganiu a za ma\u0142o na relacjach ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie uniemo\u017cliwia nam realizacj\u0119 celu.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Jak zatem osi\u0105ga\u0107 najwy\u017csze cele bez utraty dobrych relacji z lud\u017ami? O tym b\u0119dzie ten Warsztat!<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Porozmawiamy o tym:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak odr\u00f3\u017cni\u0107 \u015bwietnych od s\u0142abych pracownik\u00f3w? Jak z nimi pracowa\u0107? W jaki spos\u00f3b dobiera\u0107 cz\u0142onk\u00f3w do swojego zespo\u0142u (kr\u00f3tkie przypomnienie tematu budowania zespo\u0142u)?<\/p>\n<p>&#8211; Jak dostrzega\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 w codziennej pracy oraz jakie rezultaty daje fantazjowanie nt. realizacji projekt\u00f3w, termin\u00f3w, jako\u015bci\u2026?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak motywowa\u0107 siebie i pracownik\u00f3w? <b>Bardzo wa\u017cny modu\u0142!<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak zorganizowa\u0107 prac\u0119 w ma\u0142ym zespole?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak osi\u0105ga\u0107 najwi\u0119ksze cele nie trac\u0105c dobrych relacji z innymi lud\u017ami?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Po tym warsztacie ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w b\u0119dzie wiedzia\u0142, jak rozmawia\u0107 z poszczeg\u00f3lnymi cz\u0142onkami zespo\u0142u, \u017ceby wsp\u00f3lnie osi\u0105gn\u0105\u0107 szczyt biznesowych nie trac\u0105c przy tym dobrych relacji.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>11. Jak sta\u0107 si\u0119 liderem, z kt\u00f3rym ludzie chc\u0105 pracowa\u0107 i dawa\u0107 z siebie 110%?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ludzie szukaj\u0105cy pracy przychodz\u0105 do firmy, a odchodz\u0105 od swojego prze\u0142o\u017conego. Ponad 50% pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce zosta\u0142a by w aktualnym miejscu pacy lub dawa\u0142by z siebie wi\u0119cej, gdyby ich szef by\u0142 inny!<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Inny? Czyli jaki?<\/b><\/p>\n<p><b>Podczas tego warsztatu porozmawiamy, jakim sta\u0107 si\u0119 liderem, \u017ceby ludzie chcieli z nami pracowa\u0107 i dawa\u0107 z siebie 110%.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Poruszymy nast\u0119puj\u0105ce tematy:<\/p>\n<p>&#8211; Mocne i s\u0142abe strony lidera \u2013 jak je skutecznie wykorzysta\u0107 z korzy\u015bci\u0105 dla zespo\u0142u?<\/p>\n<p>&#8211; S\u0142uchanie i jego brak w pracy lidera \u2013 konsekwencje dla zespo\u0142u i ca\u0142ej firmy.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Wykonywanie czyich\u015b polece\u0144, dyscyplina, odpowiedzialno\u015b\u0107 jako cechy skutecznego lidera.<\/p>\n<p>&#8211; Trudne do\u015bwiadczenia &#8211; w jaki spos\u00f3b wykorzystywa\u0107 najtrudniejsze do\u015bwiadczenia lidera na korzy\u015b\u0107 zespo\u0142u i ca\u0142ej organizacji?<\/p>\n<p>&#8211; Jak zapobiega\u0107 odchodzeniu najlepszych pracownik\u00f3w?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Z warsztatu uczestnicy wyjd\u0105 bardziej \u015bwiadomi siebie oraz z zestawem narz\u0119dzi, kt\u00f3re nie tylko pozwol\u0105 na zminimalizowanie odej\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c na zwi\u0119kszenie ich zaanga\u017cowania oraz przyci\u0105gni\u0119cie talent\u00f3w z rynku pracy.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><b>12. Jak sobie radzi\u0107 z poczuciem osamotnienia w roli lidera (firmy, zespo\u0142u, projektu)?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>B\u0119d\u0105c liderem mo\u017cna odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, \u017ce wszystko jest na naszych barkach i jeste\u015bmy z tym sami. To poczucie mo\u017ce by\u0107 przyt\u0142aczaj\u0105ce, a czasem zniech\u0119caj\u0105ce.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Ale czy lider jest skazany na samotno\u015b\u0107? Czy rzeczywi\u015bcie \u201eze wszystkim musi sobie radzi\u0107 samodzielnie\u201d?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>Podczas tego warsztatu odpowiemy sobie na powy\u017csze pytania i obalimy mit samotno\u015bci lidera!<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Poruszymy nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:<\/p>\n<p>&#8211; Jakie s\u0105 przyczyny poczucia osamotnienia w roli lidera? Jakie s\u0105 metody zapobiegawcze?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak\u0105 rol\u0119 powinien pe\u0142ni\u0107 lider w zespole, \u017ceby nie by\u0107 samotnym?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak odnale\u017a\u0107 swoj\u0105 pasj\u0119 w \u017cyciu i wykorzysta\u0107 w pracy do zbudowania \u015bwietnych relacji?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Jak zbudowa\u0107 przyjacielsk\u0105 relacj\u0119 dzi\u0119ki udzia\u0142owi w konsolidacji? Jak wzmacnia\u0107 siebie wzajemnie?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Po tym warsztacie \u017caden z uczestnik\u00f3w nie powinien odczuwa\u0107 samotno\u015bci w roli lidera.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zapisz si\u0119 na cykl szkole\u0144!<\/p>\n<p>Warunki, terminy, kwoty i zni\u017cki na: sklep.misot.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Program szkole\u0144 pouk\u0142adaj firm\u0119, przygotuj si\u0119 do konsolidacji. &nbsp; Cel g\u0142\u00f3wny projektu \u00a0 \u00a0&gt;\u00a0 pouk\u0142adanie swojej firmy, aby wykorzystuj\u0105c aktualne zasoby (bud\u017cet, zesp\u00f3\u0142, infrastruktura) zarabia\u0107 wi\u0119cej. \u00a0 \u00a0 \u00a0&gt; przygotowanie w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstw telekomunikacyjnych do ewentualnego procesu konsolidacji oraz wej\u015bcia w nowe struktury. \u00a0 \u00a0&gt; przekonywanie do zmiany, wdro\u017cenie zespo\u0142u do nowej struktury, zauwa\u017canie swoich zasob\u00f3w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-20399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-akademia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &quot;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&quot; - Mi\u015aOT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &quot;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&quot; - Mi\u015aOT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Program szkole\u0144 pouk\u0142adaj firm\u0119, przygotuj si\u0119 do konsolidacji. &nbsp; Cel g\u0142\u00f3wny projektu \u00a0 \u00a0&gt;\u00a0 pouk\u0142adanie swojej firmy, aby wykorzystuj\u0105c aktualne zasoby (bud\u017cet, zesp\u00f3\u0142, infrastruktura) zarabia\u0107 wi\u0119cej. \u00a0 \u00a0 \u00a0&gt; przygotowanie w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstw telekomunikacyjnych do ewentualnego procesu konsolidacji oraz wej\u015bcia w nowe struktury. \u00a0 \u00a0&gt; przekonywanie do zmiany, wdro\u017cenie zespo\u0142u do nowej struktury, zauwa\u017canie swoich zasob\u00f3w [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mi\u015aOT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MiSOTpl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-31T11:12:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-06T11:14:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1001\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1001\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Dubovyk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Dubovyk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Dubovyk\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/5cef4229a75865504a27dd0081e9d5f0\"},\"headline\":\"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &#8222;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&#8221;\",\"datePublished\":\"2023-03-31T11:12:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-06T11:14:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\"},\"wordCount\":2962,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg\",\"articleSection\":[\"Akademia\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\",\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\",\"name\":\"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia \\\"Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119\\\" - Mi\u015aOT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-03-31T11:12:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-06T11:14:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg\",\"width\":1001,\"height\":1001},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &#8222;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&#8221;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#website\",\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/\",\"name\":\"Mi\u015aOT\",\"description\":\"\u0141\u0105czymy lokalnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization\",\"name\":\"Mi\u015aOT\",\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grupa-misot-tla-jasne.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/misot.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grupa-misot-tla-jasne.png\",\"width\":1320,\"height\":743,\"caption\":\"Mi\u015aOT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MiSOTpl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCjxl2ju4z8-aQLY4cErc0w\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/grupa-miot\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/5cef4229a75865504a27dd0081e9d5f0\",\"name\":\"Anna Dubovyk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eba72184d7da4e173519c20fbc312a4e8818f737262c90ca4827dfb275d4757?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eba72184d7da4e173519c20fbc312a4e8818f737262c90ca4827dfb275d4757?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Anna Dubovyk\"},\"url\":\"https:\/\/misot.pl\/stary\/author\/anna-dubovyk\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia \"Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119\" - Mi\u015aOT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia \"Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119\" - Mi\u015aOT","og_description":"Program szkole\u0144 pouk\u0142adaj firm\u0119, przygotuj si\u0119 do konsolidacji. &nbsp; Cel g\u0142\u00f3wny projektu \u00a0 \u00a0&gt;\u00a0 pouk\u0142adanie swojej firmy, aby wykorzystuj\u0105c aktualne zasoby (bud\u017cet, zesp\u00f3\u0142, infrastruktura) zarabia\u0107 wi\u0119cej. \u00a0 \u00a0 \u00a0&gt; przygotowanie w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstw telekomunikacyjnych do ewentualnego procesu konsolidacji oraz wej\u015bcia w nowe struktury. \u00a0 \u00a0&gt; przekonywanie do zmiany, wdro\u017cenie zespo\u0142u do nowej struktury, zauwa\u017canie swoich zasob\u00f3w [&hellip;]","og_url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/","og_site_name":"Mi\u015aOT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MiSOTpl","article_published_time":"2023-03-31T11:12:23+00:00","article_modified_time":"2023-04-06T11:14:06+00:00","og_image":[{"width":1001,"height":1001,"url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Dubovyk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Dubovyk","Szacowany czas czytania":"15 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/"},"author":{"name":"Anna Dubovyk","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/5cef4229a75865504a27dd0081e9d5f0"},"headline":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &#8222;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&#8221;","datePublished":"2023-03-31T11:12:23+00:00","dateModified":"2023-04-06T11:14:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/"},"wordCount":2962,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg","articleSection":["Akademia"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/","url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/","name":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia \"Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119\" - Mi\u015aOT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg","datePublished":"2023-03-31T11:12:23+00:00","dateModified":"2023-04-06T11:14:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#primaryimage","url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg","contentUrl":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7195c5ef9a6db2e7c00fd29e92f63e57.jpeg","width":1001,"height":1001},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/misot-akademia-zaprasza-na-szkolenia-przygotuj-firme-na-zmiane\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/misot.pl\/stary\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u015aOT Akademia Zaprasza Na Szkolenia &#8222;Przygotuj firm\u0119 na zmian\u0119&#8221;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#website","url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/","name":"Mi\u015aOT","description":"\u0141\u0105czymy lokalnie","publisher":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/misot.pl\/stary\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#organization","name":"Mi\u015aOT","url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/misot.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grupa-misot-tla-jasne.png","contentUrl":"https:\/\/misot.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grupa-misot-tla-jasne.png","width":1320,"height":743,"caption":"Mi\u015aOT"},"image":{"@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MiSOTpl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCjxl2ju4z8-aQLY4cErc0w","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/grupa-miot\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/5cef4229a75865504a27dd0081e9d5f0","name":"Anna Dubovyk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/misot.pl\/stary\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eba72184d7da4e173519c20fbc312a4e8818f737262c90ca4827dfb275d4757?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eba72184d7da4e173519c20fbc312a4e8818f737262c90ca4827dfb275d4757?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anna Dubovyk"},"url":"https:\/\/misot.pl\/stary\/author\/anna-dubovyk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20399"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20669,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20399\/revisions\/20669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/misot.pl\/stary\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}